Świetna decyzja!
Odpowiadaj uczciwie, nie chcesz przecież otrzymać wyników dopasowanych do potrzeb kogoś innego.☺ Zaczniemy od… poniedziałków.
Zaczynam!
 
Budzisz się w poniedziałek rano. Jakiego rodzaju postawa jest Ci najbliższa? *


 
Osoby osiągające ponadprzeciętne wyniki starają się dobrze wejść w cały tydzień.

Zwykle wstają wcześniej i robią szereg rzeczy dla swojego ciała i ducha. Najczęściej korzystają z siłowni, jedzą pożywne śniadanie, medytują i meldują się w pracy wcześnie rano. Pozwala im to na dobry start, który później łatwo przekuć na sukces w pracy.

Twoja niechęć do poniedziałków niestety nie daje Ci przewagi nad innymi. Ale jest jeszcze wiele pytań przed Tobą i masz szansę się odkuć!
 
Osoby osiągające ponadprzeciętne wyniki starają się dobrze wejść w cały tydzień.

Zwykle wstają wcześniej i robią szereg rzeczy dla swojego ciała i ducha. Najczęściej korzystają z siłowni, jedzą pożywne śniadanie, medytują i meldują się w pracy wcześnie rano. Pozwala im to na dobry start, który później łatwo przekuć na sukces w pracy.

Przyznasz sam/a, rozpędzasz się niczym maluch pod górkę i możesz nie dojechać tak daleko, jakbyś chciał/a. Ale jest jeszcze wiele pytań przed Tobą i masz szansę się odkuć!
 
Osoby osiągające ponadprzeciętne wyniki starają się dobrze wejść w cały tydzień.

Zwykle wstają wcześniej i robią szereg rzeczy dla swojego ciała i ducha. Najczęściej korzystają z siłowni, jedzą pożywne śniadanie, medytują i meldują się w pracy wcześnie rano. Pozwala im to na dobry start, który później łatwo przekuć na sukces w pracy.

Twoja metoda może być dobra, jeśli każdy dzień udaje Ci się przejść efektywnie. Z drugiej strony, czy na pewno pamiętasz o równowadze pomiędzy pracą a pozostałymi sferami życiowymi?
 
Osoby osiągające ponadprzeciętne wyniki starają się dobrze wejść w cały tydzień.

Zwykle wstają wcześniej i robią szereg rzeczy dla swojego ciała i ducha. Najczęściej korzystają z siłowni, jedzą pożywne śniadanie, medytują i meldują się w pracy wcześnie rano. Pozwala im to na dobry start, który później łatwo przekuć na sukces w pracy.

Przyznasz sam/a, rozpędzasz się niczym maluch pod górkę i możesz nie dojechać tak daleko, jakbyś chciał/a. Ale jest jeszcze wiele pytań przed Tobą i masz szansę się odkuć!
 
Osoby osiągające ponadprzeciętne wyniki starają się dobrze wejść w cały tydzień.

Zwykle wstają wcześniej i robią szereg rzeczy dla swojego ciała i ducha. Najczęściej korzystają z siłowni, jedzą pożywne śniadanie, medytują i meldują się w pracy wcześnie rano. Pozwala im to na dobry start, który później łatwo przekuć na sukces w pracy.

Gratuluję! Rozpoczynasz quiz po mistrzowsku! Podtrzymasz tą formę w kolejnych pytaniach?
 
Dotarłeś do pracy. Od czego zaczynasz? *


 
Zastanów się, do czego kawa jest Ci potrzebna?

-> Aby Cię obudzić? (to nie jest dobra informacja) 
-> Dla socjalizacji? (zaczynasz pracę od pogawędki?) 
-> Aby wrzucić Cię na większy poziom koncentracji? (to już lepiej, choć pomyśl o czymś skuteczniejszym i długofalowym – zjazd energii po kofeinie bywa demotywujący)
 
Fantastycznie!

Oznacza to, że pomyślałeś o poniedziałkowym poranku już w poprzednim tygodniu! Zwykle pracownicy przez połowę dnia robią co mogą, by nic nie robić :)

Ty od razu załatwiasz ważne rzeczy a te dodatkowe efektywne godziny pracy pozwolą Ci w przeciągu paru lat uzyskać Ci wzrost, jakiego inni będą mogli Ci pozazdrościć.
 
Potrzebujesz czasu, by wejść na wyższe obroty?

Postaraj się kolejny tydzień rozpocząć mocniej! Zaplanuj sobie spotkanie już od poniedziałku z rana, albo rozpocznij dzień od siłowni. Te parę godzin z samego rana to paręset godzin na koniec roku. Ten czas decyduje o tym, kto zasługuje na awans, a kto na degradację.
 
Żyjesz od weekendu do weekendu? Czekasz od poniedziałku na piątek?

Na pewno będziesz bardziej wyluzowany od innych, ale o wielką karierę będzie trudno.
Postaraj się kolejny tydzień rozpocząć mocniej! Zaplanuj sobie spotkanie już od poniedziałku z rana, albo rozpocznij dzień wcześniej od siłowni. Te parę godzin z samego rana to paręset godzin na koniec roku. Ten czas decyduje o tym, kto zasługuje na awans, a kto na degradację.
 
I prawidłowo! Zwykle pracownicy zaczynają swój tydzień pracy od delikatnej rozgrzewki i przez połowę dnia robią co mogą, by nic nie zrobić :)

Ty od razu załatwiasz ważne rzeczy a te dodatkowe parę godzin pozwolą Ci w przeciągu paru lat uzyskać wzrost, jakiego inni będą mogli Ci pozazdrościć.
 
Nawet jeśli ostatnie pytanie nie poszło Ci najlepiej...

...pamiętaj, że każdy może osiągnąć sukces w pracy. Na koniec quizu otrzymasz bezpłatne materiały, które Ci w tym pomogą!
 
Czy mierzysz ile czasu zajmują Ci poszczególne zadania? *


 
Jeśli czegoś nie można zmierzyć, to nie można tego ulepszyć!

Korzystanie z programów, które mierzą pracę przy poszczególnych zadaniach pozwoli Ci już po paru dniach dostrzec ile czasu marnujesz i gdzie Ci on umyka. Nauczysz się lepiej planować i zarządzać swoim czasem. Mierzenie czasu powoduje, że podświadomie chcemy mieć jak najlepszy wynik i pracujemy średnio między 15 a 20% efektywniej! Szkoda, że dotychczas tego nie wykorzystywałeś.

Już czas! Na zakończenie quizu podam Ci link do programu, dzięki któremu zrobisz to szybko, łatwo i za darmo!
 
Jeśli czegoś nie można precyzyjnie zmierzyć, to nie można tego ulepszyć!

Korzystanie z programów, które mierzą pracę przy poszczególnych zadaniach pozwoli Ci już po paru dniach dostrzec ile czasu marnujesz i gdzie Ci on umyka. Nauczysz się lepiej planować i zarządzać swoim czasem. Mierzenie czasu powoduje, że podświadomie chcemy mieć jak najlepszy wynik i pracujemy średnio między 15 a 20% efektywniej!

Już czas! Na zakończenie quizu podam Ci link do programu, dzięki któremu zrobisz to szybko, łatwo i za darmo!
 
Dobrze! Jeśli czegoś nie można zmierzyć, to nie można tego ulepszyć!

Korzystanie z programów, które mierzą pracę przy poszczególnych zadaniach pozwoli Ci już po paru dniach dostrzec ile czasu marnujesz i gdzie Ci on umyka. Nauczysz się lepiej planować i zarządzać swoim czasem. Mierzenie czasu powoduje, że podświadomie chcemy mieć jak najlepszy wynik i pracujemy średnio między 15 a 20% efektywniej! Szkoda, że dotychczas tego nie wykorzystywałeś. 

Na zakończenie quizu podam Ci link do programu, dzięki któremu zrobisz to szybko, łatwo i za darmo!
 
Na jaki czas znasz swoje cele zawodowe? *


 
To źle!

Musisz sam/a postarać się o uzyskanie celów dla siebie na najbliższy czas. Dzięki ich realizacji będziesz w stanie pokazać przełożonym, że zasługujesz na większą rolę, niż obecnie masz.
-> Cele na najbliższy dzień pomogą Ci zbliżyć się do czegoś większego.
-> Cele tygodniowe pomogą Ci pokazać przełożonym widoczny i ważny efekt pracy.
-> Cele miesięczne to częściej już bardziej złożone projekty. Pracownicy, którzy potrafią je realizować są obecnie szukani na rynku pracy!
-> Cele kwartalne, półroczne i roczne są głównymi celami firmy. Zarządowi zwykle najbardziej zależy na nich. Osoby, które potrafią się w nich sprawdzić są najcenniejszym zasobem firmy, najlepiej opłacanym i trudno zastępowanym.
-> Cele wyznaczane na dłuższy okres czasu pomogą Ci wyznaczyć długofalową ścieżkę zawodową. 10 lat pozwala Ci na zostanie ekspertem w dowolnie wybranej dziedzinie – stąd też warto mieć tą perspektywę, by świadomie kierować swoim życiem.
 
Dobrze, że wiesz co masz robić teraz.

Taka krótka perspektywa jest jednak trudna do przekłucia w większy sukces. Postaraj się o uzyskanie celów dla siebie na kolejne etapy. Dzięki ich realizacji będziesz w stanie pokazać przełożonym, że zasługujesz na większą rolę, niż obecnie masz.
-> Cele tygodniowe pomogą Ci pokazać przełożonym widoczny i ważny efekt pracy.
-> Cele miesięczne to częściej już bardziej złożone projekty. Pracownicy, którzy potrafią je realizować są obecnie szukani na rynku pracy!
-> Cele kwartalne, półroczne i roczne są głównymi celami firmy. Zarządowi zwykle najbardziej zależy na nich. Osoby, które potrafią się w nich sprawdzić są najcenniejszym zasobem firmy, najlepiej opłacanym i trudno zastępowanym.
-> Cele wyznaczane na dłuższy okres czasu pomogą Ci wyznaczyć długofalową ścieżkę zawodową. 10 lat pozwala Ci na zostanie ekspertem w dowolnie wybranej dziedzinie – stąd też warto mieć tą perspektywę, by świadomie kierować swoim życiem.
 
Dobrze, że potrafisz planować najbliższy okres czasu.

Jeśli ta perspektywa wpasowuje się w projekty firmowe, to tym lepiej. Postaraj się o uzyskanie celów dla siebie na kolejne etapy. Dzięki ich realizacji będziesz w stanie pokazać przełożonym, że zasługujesz na większą rolę, niż obecnie masz. Dodatkowo warto wiedzieć że:
-> Cele miesięczne to częściej już bardziej złożone projekty. Pracownicy którzy potrafią je realizować są obecnie szukani na rynku pracy!
-> Cele kwartalne, półroczne i roczne są głównymi celami firmy. Zarządowi zwykle najbardziej zależy na nich. Osoby, które potrafią się w nich sprawdzić są najcenniejszym zasobem firmy, najlepiej opłacanym i trudno zastępowanym.
-> Cele wyznaczane na dłuższy okres czasu pomogą Ci wyznaczyć długofalową ścieżkę zawodową. 10 lat pozwala Ci na zostanie ekspertem w dowolnie wybranej dziedzinie – stąd też warto mieć tą perspektywę, by świadomie kierować swoim życiem.
 
Dobrze, że masz perspektywę, która obejmuje większe projekty w firmie.

W szczególności, jeśli oprócz celów miesięcznych powinieneś wiedzieć również co robić każdego dnia i tygodnia. Dodatkowo warto wiedzieć że:
-> Cele kwartalne, półroczne i roczne są głównymi celami firmy. Zarządowi zwykle najbardziej zależy na nich. Osoby, które potrafią się w nich sprawdzić są najcenniejszym zasobem firmy, najlepiej opłacanym i trudno zastępowanym.
-> Cele wyznaczane na dłuższy okres czasu pomogą Ci wyznaczyć długofalową ścieżkę zawodową. 10 lat pozwala Ci na zostanie ekspertem w dowolnie wybranej dziedzinie – stąd też warto mieć tą perspektywę, by świadomie kierować swoim życiem.
 
Odpowiadasz za naprawdę konkretne projekty, a firma patrzy na Twoją przydatność na wiele miesięcy do przodu? Fantastycznie!

-> Pamiętaj, by dzielić te cele na pomniejsze fragmenty i rozkładać je na tygodnie/miesiące.
-> Cele kwartalne, półroczne i roczne są głównymi celami firmy. Zarządowi zwykle najbardziej zależy na nich. Osoby, które potrafią się w nich sprawdzić są najcenniejszym zasobem firmy, najlepiej opłacanym i trudno zastępowanym.
-> Cele wyznaczane na dłuższy okres czasu pomogą Ci wyznaczyć długofalową ścieżkę zawodową. 10 lat pozwala Ci na zostanie ekspertem w dowolnie wybranej dziedzinie – stąd też warto mieć tą perspektywę, by świadomie kierować swoim życiem.
 
Masz długi horyzont czasowy? Świetnie!

Jeśli tylko konsekwentnie będziesz pracować nad swoimi celami i umiejętnościami - wielka przyszłość przed Tobą! Tylko uwaga – nie zapomnij o krótszych okresach czasu, one też są ważne!
Warto wiedzieć, że:
-> Cele na najbliższy dzień pomogą Ci zbliżyć się do czegoś większego.
-> Cele tygodniowe pomogą Ci pokazać przełożonym widoczny i ważny efekt pracy.
-> Cele miesięczne to częściej już bardziej złożone projekty. Pracownicy, którzy potrafią je realizować są obecnie szukani na rynku pracy!
-> Cele kwartalne, półroczne i roczne są głównymi celami firmy. Zarządowi zwykle najbardziej zależy na nich. Osoby, które potrafią się w nich sprawdzić są najcenniejszym zasobem firmy, najlepiej opłacanym i trudno zastępowanym.
 
Zauważyłeś, że każdy przedział czasowy jest potrzebny? Przyjmij moje gratulacje!

Coś czuję, że Twoje wyniki będą ponadprzeciętne!
-> Cele na najbliższy dzień pomogą Ci zbliżyć się do czegoś większego.
-> Cele tygodniowe pomogą Ci pokazać przełożonym widoczny i ważny efekt pracy.
-> Cele miesięczne to częściej już bardziej złożone projekty. Pracownicy, którzy potrafią je realizować są obecnie szukani na rynku pracy!
-> Cele kwartalne, półroczne i roczne są głównymi celami firmy. Zarządowi zwykle najbardziej zależy na nich. Osoby, które potrafią się w nich sprawdzić są najcenniejszym zasobem firmy, najlepiej opłacanym i trudno zastępowanym.
-> Cele wyznaczane na dłuższy okres czasu pomogą Ci wyznaczyć długofalową ścieżkę zawodową. 10 lat pozwala Ci na zostanie ekspertem w dowolnie wybranej dziedzinie – stąd też warto mieć tą perspektywę, by świadomie kierować swoim życiem.
 
Czy dotrzymujesz swoich postanowień: *


 
Jest taka tematyka...

...bardzo przydatna, a poruszana niezwykle rzadko – nawet przy okazji szkoleń biznesowych. Tą tematyka jest siła woli!

Większość osób nie wie w jaki sposób z niej korzystać do przezwyciężania naszych starych nawyków i niekorzystnych zachowań. Siła woli gwarantuje nam, że zrobimy to, co chcemy zrobić. Niestety, wygląda na to, że brakuje Ci jej. Nie przejmuj się! Już śpieszę z pomocą! :)
Po zakończeniu quizu otrzymasz poradnik pt. „Zwiększ swoją siłę woli”, który pomoże Ci przezwyciężyć ten problem! Oczywiście bezpłatnie :)
 
Jest taka tematyka...

...bardzo przydatna, a poruszana niezwykle rzadko – nawet przy okazji szkoleń biznesowych. Tą tematyka jest siła woli! 

Większość osób nie wie w jaki sposób z niej korzystać do przezwyciężania naszych starych nawyków i niekorzystnych zachowań. Siła woli gwarantuje nam, że zrobimy to, co chcemy zrobić. 
Wygląda na to, że masz jej tak na styk! :)
Na szczęście finalnie udaje Ci się osiągnać cele - gratuluje :)
Po zakończeniu quizu otrzymasz poradnik pt. „Zwiększ swoją siłę woli”, który pomoże Ci radzić sobie szybciej z wyzwaniami, przed którymi stoisz. Oczywiście bezpłatnie :)
 
Jest taka tematyka...

...bardzo przydatna, a poruszana niezwykle rzadko – nawet przy okazji szkoleń biznesowych. Tą tematyka jest siła woli! 

Większość osób nie wie w jaki sposób z niej korzystać do przezwyciężania naszych starych nawyków i niekorzystnych zachowań. Siła woli gwarantuje nam, że zrobimy to, co chcemy zrobić. Wygląda na to, że masz jej wystarczająco!
Dla pozostałych, mniej zaawansowanych przygotowałem specjalny poradnik pt. „Zwiększ swoją siłę woli”. Ale Tobie również go wyślę po zakończeniu tego quizu! Zasługujesz ☺
 
Czy korzystasz w pracy z social mediów do innych celów niż zawodowe? *


 
Dobrą wiadomością jest to,

że możesz podzielić się ze swoimi znajomymi na Facebooku quizem wklejając stronę www.b-quiz.pl

Gorsza wiadomość jest taka, że Social Media drastycznie obniżają zdolność naszej koncentracji. Microsoft przeprowadził badania które pokazują, że tzw. „attention span”, czyli czas trwania koncentracji człowieka skrócił się o jedną trzecią od 2000 roku. W dużej mierze wynika to z przyzwyczajenia, jakie wynosimy z mediów społecznościowych, w których przewijamy i przewijamy, i przewijamy dalej, otrzymując koncentrację na poszczególnych wątkach tylko przez parę sekund.
Niepokojące…
 
I bardzo dobrze!

Social media drastycznie obniżają zdolność naszej koncentracji. Microsoft przeprowadził badania które pokazują, że tzw. „attention span”, czyli czas trwania koncentracji człowieka skrócił się o jedną trzecią od 2000 roku. W dużej mierze wynika to z przyzwyczajenia, jakie wynosimy z mediów społecznościowych, w których przewijamy i przewijamy, i przewijamy dalej, otrzymując koncentrację na poszczególnych wątkach tylko przez parę sekund.
Niepokojące…
 
Quiz świetnie Ci idzie! Są jednak aspekty, które możesz poprawić. Dlatego na koniec otrzymasz całkowicie bezpłatnie poradnik dotyczący rozwoju swoich kompetencji w pracy! Gratulacje!

 
W jaki sposób korzystasz z maila na przestrzeni dnia? *


 
Kolejne badanie od firmy Microsoft

W 2007 roku wykazali, że po oderwaniu się od zadania na sprawdzenie maila, pracownik zostaje średnio na poczcie aż 9 minut, a po powrocie do przerwanego zadania potrzebuje aż 15 minut, by powrócić do takiego stopnia koncentracji, jaki miał wcześniej. Oznacza to, że im dłużej nad czymś intensywnie pracujesz bez przerywania - tym większy jest Twój stopień koncentracji na tym zadaniu, i efektywniej je wykonujesz. Jeśli natomiast oderwiesz się od tego zadania na maila – tracisz czas.

Wniosek: Nie zostawiaj ciągle włączonej skrzynki mailowej, wyłącz wyskakujące powiadomienia na telefonie dotyczące social mediów i maila, a także odpalaj skrzynkę pomiędzy zadaniami.
 
Dobrze!

Dlaczego? Microsoft w 2007 roku wykazał, że po oderwaniu się od zadania na sprawdzenie maila, pracownik zostaje średnio na poczcie aż 9 minut, a po powrocie do przerwanego zadania potrzebuje aż 15 minut, by powrócić do takiego stopnia koncentracji, jaki miał wcześniej. Oznacza to, że im dłużej nad czymś intensywnie pracujesz bez przerywania - tym większy jest Twój stopień koncentracji na tym zadaniu, i efektywniej je wykonujesz. Jeśli natomiast oderwiesz się od tego zadania na maila – tracisz czas. 

Wniosek: Nie zostawiaj ciągle włączonej skrzynki mailowej, wyłącz wyskakujące powiadomienia na telefonie dotyczące social mediów i maila, a także odpalaj skrzynkę pomiędzy zadaniami.
 
Nieźle, choć lepiej byłoby sprawdzać po ukończonych zadaniach.

Dlaczego? W 2007 roku Microsoft wykazał, że po oderwaniu się od zadania na sprawdzenie maila, pracownik zostaje średnio na poczcie aż 9 minut, a po powrocie do przerwanego zadania potrzebuje aż 15 minut, by powrócić do takiego stopnia koncentracji, jaki miał wcześniej. Oznacza to, że im dłużej nad czymś intensywnie pracujesz bez przerywania - tym większy jest Twój stopień koncentracji na tym zadaniu, i efektywniej je wykonujesz. Jeśli natomiast oderwiesz się od tego zadania na maila – tracisz czas. 

Wniosek: Nie zostawiaj ciągle włączonej skrzynki mailowej, wyłącz wyskakujące powiadomienia na telefonie dotyczące social mediów i maila, a także odpalaj skrzynkę pomiędzy zadaniami.
 
Realizujesz projekt ze współpracownikiem. Miał Ci coś podesłać, ale tego nie zrobił. Co robisz? *


 
Pewnie nie otrzymasz nagany. Nikt jednak nie pochwali twojego braku zaangażowania. Zaangażowanie jest dzisiaj najbardziej pożądaną cechą na rynku pracy. Naprawdę potrzebujesz poradnika, który czeka na Ciebie na końcu quizu!

 
Pokazujesz takim zachowaniem Twój brak samodzielności. W dodatku współpracownicy mają o Tobie złe zdanie. Zły pomysł. Samodzielność jest dzisiaj jedną z najbardziej pożądanych cech na rynku pracy. Naprawdę potrzebujesz poradnika, który czeka na Ciebie na końcu quizu!

 
Dobrze, że angażujesz się i starasz się przyspieszyć całą sprawę! Zaangażowanie jest dzisiaj najbardziej pożądaną cechą na rynku pracy. Zastanów się jednak, czy nie lepiej zrobić tego w inny sposób niż ponaglanie...

 
Dobrze, że jesteś zaangażowany/a i pomocny/a. Dobrze, że potrafisz wziąć dodatkowe zadania na swoje barki. Ale nie dobrze, że uczysz innych by spychali na Ciebie swoje zadania. Jeśli regularnie robisz takie rzeczy, potrzebujesz więcej asertywności i cech przywódczych. Przyda Ci się poradnik, który czeka na Ciebie na końcu quizu!

 
Doskonale! Najczęściej inni nie robią zadań gdy zapominają lub mają z czymś problem. Daj im wsparcie i pokaż rozwiązanie, ale nie rób niczego za nich.

 
Jesteś na ostatniej prostej! Jesteśmy gotowi by przesłać Ci Twój poradnik! Wiemy, że dotrwasz do końca i wszystko pójdzie zgodnie z planem. Twój cel jest na wyciągnięcie ręki!

 
Czy wiele razy poniosłeś porażki zawodowe? *


 
Pytanie o porażki życiowe...

...to jedno z popularniejszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej, a także częsty temat poruszany podczas współpracy pomiędzy prezesami firm. Dlaczego?
Bo o sukcesach mówi się łatwiej. Można je wpisać do CV, i robią robotę za nas. Porażki pokazują, jaki masz dystans do siebie, czego może się po Tobie spodziewać druga strona, oraz jakie lekcje na pewno przerobiłeś/aś. Ci, którzy przerobili w życiu wiele doceniają nie kolejne sukcesy, ale kolejne podniesienia po porażkach. Zweryfikuj poglądy i przyznaj się do swoich słabości. Wygląda na to, że jesteś na to otwarty/a, więc na pewno pójdzie Ci dobrze!
 
Pytanie o porażki życiowe ...

...to jedno z popularniejszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej, a także częsty temat poruszany podczas współpracy pomiędzy prezesami firm. Dlaczego?
Bo o sukcesach mówi się łatwiej. Można je wpisać do CV, i robią robotę za nas. Porażki pokazują, jaki masz dystans do siebie, czego może się po Tobie spodziewać druga strona, oraz jakie lekcje na pewno przerobiłeś/aś. Ci, którzy przerobili w życiu wiele doceniają nie kolejne sukcesy, ale kolejne podniesienia po porażkach. Zweryfikuj poglądy, przyznaj się do swoich słabości i uważaj na arogancję, może utrudniać Ci relacje zawodowe!
 
Pytanie o porażki życiowe...

...to jedno z popularniejszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej, a także częsty temat poruszany podczas współpracy pomiędzy prezesami firm. Dlaczego?
Bo o sukcesach mówi się łatwiej. Można je wpisać do CV, i robią robotę za nas. Porażki pokazują, jaki masz dystans do siebie, czego może się po Tobie spodziewać druga strona, oraz jakie lekcje na pewno przerobiłeś/aś. Ci, którzy przerobili w życiu wiele doceniają nie kolejne sukcesy, ale kolejne podniesienia po porażkach. 
Dobrze, że jesteś świadomy swoich porażek. Koniecznie naucz się o nich mówić.
 
Pytanie o porażki życiowe...

...to jedno z popularniejszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej, a także częsty temat poruszany podczas współpracy pomiędzy prezesami firm. Dlaczego?
Bo o sukcesach mówi się łatwiej. Można je wpisać do CV, i robią robotę za nas. Porażki pokazują, jaki masz dystans do siebie, czego może się po Tobie spodziewać druga strona, oraz jakie lekcje na pewno przerobiłeś/aś. Ci, którzy przerobili w życiu wiele doceniają nie kolejne sukcesy, ale kolejne podniesienia po porażkach. Jeśli potrafisz mieć dystans do swoich błędów – to najprawdopodobniej wiele się z nich nauczyłeś. To najlepsza odpowiedź z dostępnych. Tak trzymaj!
 
Pytanie o porażki życiowe...

...to jedno z popularniejszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej, a także częsty temat poruszany podczas współpracy pomiędzy prezesami firm. Dlaczego?
Bo o sukcesach mówi się łatwiej. Można je wpisać do CV, i robią robotę za nas. Porażki pokazują, jaki masz dystans do siebie, czego może się po Tobie spodziewać druga strona, oraz jakie lekcje na pewno przerobiłeś/aś. Ci, którzy przerobili w życiu wiele doceniają nie kolejne sukcesy, ale kolejne podniesienia po porażkach. Ty jednak przesadzasz. Może jesteś przyzwyczajony/a do tego, że inni pocieszają Cię w takich chwilach, ale pocieszanie nic tu nie da. Potrzebujesz poradnika który znajdziesz na końcu quizu, dodatkowo stwórz listę swoich sukcesów. Na pewno je masz. Powieś je nad łóżkiem, żeby codziennie sobie o nich przypominać!
 
Parę szybkich pytań na koniec! Czy korzystasz z narzędzi i aplikacji wspierających pracę? *


 
To programy, które pomagają w planowaniu, zarządzaniu czasem i zadaniami. Listę najważniejszych znajdziesz w poradniku na końcu quizu ☺

 
Od czegoś trzeba zacząć! Są jednak programy, które pomagają w planowaniu, zarządzaniu czasem i zadaniami. Listę najważniejszych znajdziesz w poradniku na końcu quizu ☺

 
Gadżeciarz lub Gadżeciara z Ciebie! Te programy mają służyć pracy, nie zabawie! :) Zdecyduj się na parę programów, które załatwią wszystkie potrzebne sprawy.

 
Świetnie! Więcej Ci nie potrzeba.

 
Jaki poziom stresu w pracy odczuwasz na skali od 1 do 10, gdzie 1 to wcale, a 10 to bardzo dużo? *











 
Za mało! Bez ani odrobiny adrenaliny najprawdopodobniej przysypiasz z nudów! Podejmuj większe wyzwania w pracy!

 
W porządku! Nie można mieć za mało stresu, ponieważ wtedy człowiek się nudzi i potrzebuje większych wyzwań. Zbyt duży stres powoduje choroby, zmęczenie i wypalenie zawodowe. Ty masz w sam raz!

 
Za dużo! Postaraj się obniżyć poziom stresu przynajmniej do 7 oczek na skali.

 
Jak często przekładasz swoje zadania na później? *


 
Prokrastynacja (przekładanie zadań na później) jest jednym z największych problemów w pracy. Dlatego na koniec quizu otrzymasz materiał, który pomoże Ci ją przezwyciężyć!

 
Prokrastynacja (przekładanie zadań na później) jest jednym z największych problemów w pracy. Dlatego na koniec quizu otrzymasz materiał, który pomoże Ci ją przezwyciężyć!

 
Prokrastynacja (przekładanie zadań na później) jest jednym z największych problemów w pracy. Ciesze się, że sobie z nią radzisz. Gdyby kiedyś Cię dopadła, to możesz skorzystać z dodatkowego materiału na ten temat, który otrzymasz na koniec quizu.

 
Czy masz w swojej branży osoby które inspirują Cię do bycia lepszym? Taką osobą jest najczęściej idol, autorytet albo mentor. *


 
Joda byłby z Ciebie dumny! Zawsze warto otaczać się mądrzejszymi od siebie.

 
Szkoda. Zawsze warto otaczać się osobami mądrzejszymi od siebie.

 
Zostały Ci już tylko 2 pytania do końca quizu! Nie poddawaj się, a osiągniesz swój cel, tak jak ten kolega:

 
Czy potrafisz pracować w grupie? *


 
Za każdym większym sukcesem stoi grupa ludzi, którzy potrafią ze sobą współpracować.

Dziesięcioletnie badania przeprowadzone przez Google udowodniły, że najważniejszym spoiwem grupy jest wzajemna empatia i komunikowanie swoich uczuć. W Twoim przypadku sugeruję Ci otworzyć się na krytykę i wejść w buty innych osób, by zrozumieć ich perspektywę.
 
Za każdym większym sukcesem stoi grupa ludzi, którzy potrafią ze sobą współpracować.

Dziesięcioletnie badania przeprowadzone przez Google udowodniły, że najważniejszym spoiwem grupy jest wzajemna empatia i komunikowanie swoich uczuć. Być może Twoja grupa jest daleka od ideału, ale z pewnością większa pewność siebie i mocne akcentowanie swojego zdania mogłyby Ci pomóc dotrzeć do współpracowników.
 
Za każdym większym sukcesem stoi grupa ludzi, którzy potrafią ze sobą współpracować.

Dziesięcioletnie badania przeprowadzone przez Google udowodniły, że najważniejszym spoiwem grupy jest wzajemna empatia i komunikowanie swoich uczuć. To, co dodatkowo charakteryzuje skuteczne zespoły to perspektywa, w której najważniejsza jest firma, a nie dobro poszczególnej jednostki. Dlatego nie patrz na to, czy inni chcą się do siebie dostosować – zwracaj uwagę na to co możesz zrobić, by firma na tym zyskała jak najwięcej. Tak działają prawdziwi liderzy.
 
Za każdym większym sukcesem stoi grupa ludzi, którzy potrafią ze sobą współpracować.

Dziesięcioletnie badania przeprowadzone przez Google udowodniły, że najważniejszym spoiwem grupy jest wzajemna empatia i komunikowanie swoich uczuć. To, co dodatkowo charakteryzuje skuteczne zespoły to perspektywa, w której najważniejsza jest firma, a nie dobro poszczególnej jednostki. Jeśli będziesz w stanie być tym spoiwem, którego czasami wam brakuje - wówczas pokażesz się jako dobry zarządca albo lider zespołu, który dba o losy firmy bardziej, niż o swoje. Nie stawiaj siebie wyżej niż firmę a zyskasz zaufanie, którego dziś brakuje w organizacjach.
 
Za każdym większym sukcesem stoi grupa ludzi, którzy potrafią ze sobą współpracować.

Dziesięcioletnie badania przeprowadzone przez Google udowodniły, że najważniejszym spoiwem grupy jest wzajemna empatia i komunikowanie swoich uczuć. To, co dodatkowo charakteryzuje skuteczne zespoły to perspektywa, w której najważniejsza jest firma, a nie dobro poszczególnej jednostki.
Twoja odpowiedź jest najlepsza z możliwych. Gratulacje!
 
Za każdym większym sukcesem stoi grupa ludzi, którzy potrafią ze sobą współpracować.

Dziesięcioletnie badania przeprowadzone przez Google udowodniły, że najważniejszym spoiwem grupy jest wzajemna empatia i komunikowanie swoich uczuć. To, co dodatkowo charakteryzuje skuteczne zespoły to perspektywa, w której najważniejsza jest firma, a nie dobro poszczególnej jednostki. 
Jeśli będziesz w stanie działać na korzyść firmy, nawet w trudnych dla Ciebie warunkach, a także nauczysz się asertywności, aby inni nie wykorzystywali Cię do swoich celów – wówczas  osiągniesz korzystny balans, w którym zyskasz i Ty, i firma.
 
Ostatnie pytanie! Czy chcesz się rozwijać? *


 
Kliknij w podsumowanie i sprawdź swój wynik.

Obojętne, czy będziesz z niego zadowolony, czy będzie poniżej twoich oczekiwań - pamiętaj, że wszystko leży w Twoich rękach!
Materiały, które dla Ciebie przygotowaliśmy pomogą Ci rozwinąć karierę zawodową i pozbyć się wszystkich problemów, z którymi mierzysz się na co dzień w Twojej pracy.

 
Nie wierzę! W takim przypadku quiz nie byłby dla Ciebie i nie dotrwał/a/byś do samego końca! Jest coś w Tobie, co każe Ci kroczyć naprzód mimo przeciwności losu!

Kliknij w podsumowanie i sprawdź swój wynik. 
Obojętne, czy będziesz z nich zadowolony, czy będą poniżej twoich oczekiwań - pamiętaj, że wszystko leży w Twoich rękach!
Materiały, które dla Ciebie przygotowaliśmy pomogą Ci rozwinąć karierę zawodową i pozbyć się wszystkich problemów, z którymi mierzysz się na co dzień w Twojej pracy.

 
(Opcjonalne)
Mail jest już gotowy, a wyniki quizu są na następnym slajdzie, ale nie wiem jak się do Ciebie zwracać ;) 

Nie było okazji wcześniej się przedstawić, z tej strony Szymon Berbeka.
Jak masz na imię?

 
Dziękuję za ukończenie quizu {{answer_50225484}}!

Można było w nim zdobyć równo 50 punktów.
Twój wynik to {{var_score}} punktów.
Sprawdź, co to oznacza klikając w przycisk poniżej. *


 
Nie są to wyniki które napawają dumą. Są to jednak wyniki, które mogą dać Ci motywację do zmian!

Skoro dotrwałeś/aś do końca quizu to z pewnością siedzi w Tobie dużo większy potencjał, który czeka na odkrycie. Dlatego daj sobie pomóc, a za parę miesięcy będziesz na zupełnie innym etapie kariery! Koniecznie, ale to koniecznie zapoznaj się z wiadomością mailową.

Otrzymasz w niej więcej informacji odnośnie tego w jaki sposób zacząć podróż do kariery swoich marzeń!

Zakończ quiz klikając przycisk poniżej!
Dopiero po wysłaniu nam zakończonego quizu system udostępni nam Twoje dane.

 
Nie ma tragedii, ale stać Cię na więcej!

Ten quiz nie należał do najprostszych - poruszał popularne problemy, na które większość osób odpowie podobnie do Ciebie. Ty jednak nie chcesz być przeciętniakiem, a ponieważ masz duży potencjał do rozwoju, to powinien on wystrzelić gdy tylko zapoznasz się z kolejną wiadomością - wyślemy ją na Twój e-mail! Otrzymasz w niej więcej informacji odnośnie tego w jaki sposób zacząć podróż do kariery swoich marzeń!

Zakończ quiz klikając przycisk poniżej!
Dopiero po wysłaniu nam zakończonego quizu system udostępni nam Twoje dane.
 
Mieścisz się trochę powyżej połowy peletonu i najwyższy czas zrobić decydujący krok do przodu - nie chcesz przecież być średniakiem!

Twoje umiejętności są już na fajnym poziomie, który pozwoli Ci utrzymać bez problemu to co masz. Ale czemu nie iść na całość? No właśnie, czas wrzucić 6 bieg! Koniecznie, ale to koniecznie zapoznaj się z wiadomością na swojej skrzynce e-mail. Otrzymasz w niej więcej informacji odnośnie tego w jaki sposób zacząć podróż do kariery swoich marzeń!

Zakończ quiz klikając przycisk poniżej!
Dopiero po wysłaniu nam zakończonego quizu system udostępni nam Twoje dane.
 
Poszło Ci wyśmienicie! 95% osób zostawiłeś/aś za sobą i jesteś w gotowości, by być jeszcze dalej! 

Kolejne umiejętności zawsze są zarezerwowane dla najambitniejszych. Takich, którzy marzą o najlepszych wynikach. Takich, którzy podchodzą na serio do swojej pracy i widzą, że warto dbać o swój rozwój. Koniecznie, ale to koniecznie zapoznaj się z wiadomością na swojej skrzynce e-mail. Otrzymasz w niej więcej informacji i darmowe materiały.

Zakończ quiz klikając przycisk poniżej!
Dziękuję!

Lada chwila otrzymasz wiadomość z obiecanymi materiałami.
W razie problemów pisz na kontakt@bs-academy.pl

Jeśli quiz przypadł Ci do gustu,
podziel się nim na swoim profilu w social mediach :)
Powered by Typeform
Powered by Typeform